家族を養うため仕事を探しているときに防水工事と出合う。会社勤めを経て、（株）大東を設立。東京・神奈川・千葉・埼玉の仕事をメインに手がけている。2011 年1 月からは埼玉県・桶川市でペットショップをオープンさせるなど、他業種への挑戦にも積極的。専務取締役の岸野氏とは、会社立ち上げ以前からの長い付き合い。

それぞれが役割を自覚し、各個人が責任を持って取り組む（株）大東。経営者と従業員との繋がりは、決して主従関係によるものではない。自主性に基づくためにモチベーションは高く、それが組織全体の大きな求心力となっている。組織形成から展望までを浮き彫りにする。

防水工事に携わる

仁科　防水工事をされていると伺いました。まずは歩みを聞かせてください。

森田　学生時代が終わり、しばらくは定職に就かず、女房のヒモみたいな生活をしていました。そんなときに女房が妊娠し、そのときの私の姿を生まれてくる子供に見せられないと思い、何でもいいからまともに働こうと。

仁科　それで防水工事と出合われた。

森田　そういうことですね。だけど、勤めた会社からの給料だけでは出産費用を捻出することは難しく、その会社の社長に副業が可能かどうかを聞いてみたんです。断られたら会社を辞めるつもりでしたが、その必要もなく仕事を掛け持つことができることに。防水工事に専念できるようになったのは、子どもが5歳になったくらいのときですね。

仁科　子どもを育てるということは、何よりも責任が大きく、また仕事に打ち込むための理由付けになりますよね。

森田　そうですね。まともになってこの会社を立ち上げ、現在は条件の厳しい役所関係の仕事も増えているので、仕事の面では信用してもらっているのかなと。女房と子供たちには、わがままな子供扱いされていますが（笑）。

（写真左）専務取締役　岸野 宏泰 氏

岸野　質や技術が大事なのは言うまでも ないですが、仕事に対する取り組み方、 代表の心根と強さも含めて、お客様にご評価頂いていると捉えています。誠実な人柄と仕事が大切だということですね。

仁科　お会いした瞬間から思っていましたが、社長は典型的なリーダータイプ。誰からも慕われるように見えます。それについて本人は分からないと思いますから、ここは専務に伺いましょう（笑）。

岸野　それは間違いないですね！従業員との関係は、従業員と社長というよりも完全に兄弟ですね。といっても仲良しクラブではなく、締めるところはちゃんと締める！本当にすごい人です。

森田　少し照れくさいね（笑）。でも、従業員との出会いも含めて、人には恵まれていることも事実。以前、短い工期に困っていたとき、自分の仕事を終えた仲間が駆けつけてくれたこともありました。本当にありがたいことです。

仁科　経営者として、「人」を大切にされていらっしゃいますね。

森田　でも自分のことを経営者に向いているとは思ったことはないし、どのような経営者が理想的なのかは分かりません。ただ、自分のことしか考えず、従業員や下請けを利用するだけの経営者というのは─個人的な意見を言わせて頂くなら好きではない。そんな環境にいる若い衆に、もう一度（株）大東で夢を見てもらえたら、と考えることも多々あります。