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五十嵐 めぐみ
（イガラシ メグミ）
■女優
■愛知県名古屋市出身。淑徳学園高校卒業後、TBSドラマ「さかなちゃん」でデビュー。主な出演作品に「スワンの涙」「渡る世間は鬼ばかり」「３年Ｂ組金八先生」などがある。 |
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岡安 由美子
（オカヤス ユミコ）
■女優
■東京都出身。フジテレビジョンのオールナイトフジの司会で人気を集め、以後女優、歌手として活躍。主な出演作品はＴＢＳ「男女7人秋物語」ＮＨＫ「武蔵坊弁慶」など。一方でレーサーとしても活動、Ａ級ライセンスを持つほどの腕前。 |
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小柳 ルミ子
（コヤナギ ルミコ）
■歌手･女優
■福岡県出身。宝塚音楽学校を首席で卒業後、1971年「私の城下町」でデビュー、日本レコード大賞を受賞。以降、「瀬戸の花嫁」「おひさしぶりね」「今さらジロー」など多数のヒット曲を輩出。また、女優として映画「白蛇抄」やドラマ「鍵」「家なき子」などに出演。他にも舞台、バラエティなど精力的に活動している。 |
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大門 正明
（ダイモン マサアキ）
■俳優
■1949年兵庫県出身。
早稲田大学商学部卒業の後、俳優の道へ。主な出演作品に「ウルトラマン80」「ゴジラ対メカゴジラ」「大岡越前」「水戸黄門」「キッズ・ウォー４」などがある。 |
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辺見 マリ
（ヘンミ マリ）
■歌手・女優
■神奈川県逗子市生まれ。1969年「ダニエル・モナール」で歌手デビュー。コケティッシュな魅力でヒット曲を連発。娘はタレントの辺見えみり。現在は磨きのかかったエンターテイメント性を生かしディナーショーを中心に活動。 |
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三田村 邦彦
（ミタムラ クニヒコ）
■俳優・歌手
■1953年新潟生まれ。劇団青俳優養成所を経て劇団青俳に所属。1979年、主演映画『限りなく透明に近いブル』でデビューを果たす。主な出演作に、ABC『必殺仕事人３』NTV『太陽にほえろ！』TBS連続ドラマ『渡る世間は鬼ばかり』など、数々の連続ドラマ・映画に出演。読売テレビ「週刊えみぃSHOW」（毎週日曜放送）では司会者としても活躍している。 |
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矢部 美穂
（ヤベ ミホ）
■女優・タレント
■北海道恵庭市出身。1992年、「New MOMOCO CLUB(ミスモモコ)」でグランプリ（学研主催コンテスト応募者およそ12000人）の受賞を契機に芸能界へ。16歳で上京し、以降、雑誌,グラビア等で活躍後、バラエティ番組でテレビデビュー。現在はテレビ、ドラマ,舞台,写真集等で幅広く活動中。 |
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山川 恵里佳
（ヤマカワ エリカ）
■女優・タレント
■1998年ミスヤングマガジンで特別賞を受賞し、アイドルとしてデビュー。そのあどけない笑顔と天然の明るさが人気を呼び、バラエティー、テレビドラマを中心に活躍。2007年1月にお笑い芸人のモンキッキー（おさる）と結婚。芸能界屈指のおしどり夫婦としても評判を集める。 |
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7月インタビュートップ > テクノブレイブ 株式会社 代表取締役 川田 定生 |
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川田 定生（カワダ サダオ）
テクノブレイブ 株式会社 代表取締役
関東ITソフトウェア健康保険組合加入企業
大学を卒業後、大手食品メーカーに就職するも、将来の起業に備え教育関連企業の情報処理サービス部門に転職。技術部門への配属を機にIT業界に人脈を広げ、2004年11月、テクノブレイブ（株）を設立した。以来順調に事業を拡大し、今年11月、5期目を迎える。
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技術者を抱えるため起業 |
| 小柳： |
社長のご経歴をお聞かせください。 |
| 川田： |
大学を卒業後、大手食品メーカーに就職しました。営業に配属されたため、車で外回りばかりの毎日でした。私は将来的に飲食ビジネスでの起業を考えていたこともあり、退職して経営の勉強も兼ねて中小企業診断士の勉強をすることにしました。当時、診断士を多く輩出する教育関係の企業があり、その会社に転職すると、技術部門に配属されまして。それで一から勉強を始めたのが、ITの世界に入ったきっかけです。
以来たくさんの技術者を見てきて、無用な損をしている人が多いのではないかと感じていました。人間的にはとても良い人なのに職場付き合いが下手だったり、言葉足らずなばかりに間違った印象で見られていたり。でも私は、そんな彼らに人間的な魅力を感じました。そこで、彼らをまとめられる事業を模索し、当社を立ち上げたのです。以来4年、「皆が安心して働ける場所を用意してあげたい」という気持ちで運営を続けてきました。 |
| 小柳： |
他社とは一線を画す目的でのスタートですね。現在は主にどのようなシステムを手掛けられているのでしょう。 |
| 川田： |
人事給与、生産管理、販売物流等の各システムの開発・運用・保守管理を手掛けています。どれも近年言われているERPパッケージソフトの導入支援、つまり企業の経営資源を統合管理し、事業効率化を図るために必須のシステムです。他にネットワークシステムの構築も手掛けます。案件の確保には、前職での顧客も含め15年の業界経験で培ってきた人脈が大いに活きています。この場を借りて、お世話になってきた皆様に感謝の気持ちをお伝えしたいです。
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勇気の源 |
| 小柳： |
事業を預かる立場として、特にどんなことを意識していますか。 |
| 川田： |
社員が安心して、かつ気持ち良く働ける環境を整えることです。特に技術者は、常駐先では常に不安や孤独と隣合わせですから、実は我々が思う以上に会社との連帯を求めています。営業担当者には、業務上のサポート以外でも積極的に現場を回ってあげてほしいですね。そうやって、どこにいても社員全員が「テクノブレイブの仲間」という絆を感じられるようにしたいと思っています。 |
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| 小柳： |
安心して帰属できる先が欲しい。ケアされていることを感じながら働きたい。どれも組織に所属して働く人なら当然の気持ちですよね。 |
| 川田： |
その通り。「企業である以上、利益追求が第一義」という考え方もありますが、私は、会社にも色んな存在意義があっていいと思います。営利組織以外に、例えば各人の共同体願望のための組織を目指してもいいはず。当社は年1回、社員全員でボウリング大会を開きます。他に草野球チームも作り、社員が一体感を育める色々な取り組みをしています。もちろん、ひたすら自己実現を目指す社員がいてもいい。今後も様々な期待に応えられる、懐の深い会社でありたいですね。 |
| 小柳： |
社員のメンタルを強く意識している印象ですね。コンピュータ相手の仕事とはいえ、働く側は人間ですもの。アナログな部分をいかに良い状態に保つかが大事ですよね。 |
| 川田： |
おっしゃる通りです。そしてそれは経営も同じです。どんなに立派な経営論を掲げても、結局は一人ひとりの人間に頑張ってもらうしかない。各人の特性を見抜く、やる気を持って働けるよう配置する、全体がうまく機能するよう調整する･･･全部アナログな作業です。今、業界全体で人間くさい部分への見直し機運が高まっているのですよ。そこでぜひ小柳さんに伺わせてください。普段、どうやって感性を磨いていますか？そして、挫けそうになった時にどうやって自分を励ましますか？ |
| 小柳： |
そうですね･･･喜怒哀楽の感情、日々の生活で生まれる感動･･･それらを丁寧に味わうようにしています。実際に何をするかより、その意識を持つことが重要だと思いますね。
挫けそうになった時は、私の歌や芝居で元気になったり、生きる勇気を得てくださっているお客様のことを思い出します。「歌や芝居が好き」という自分の気持ちより、「お客様のために」という気持ちのほうが大きな励みになりますね。 |
| 川田： |
私も同じです。例えば、エンジニアが本当に職種が合っているだろうか？他にマッチした職種があるのではなかろうか？と悩む時があります。このように悩んだ技術者が復職し、「また川田のところで頑張るよ」と言ってくれることがあるのです。そんな時は最高に嬉しいですし、絶対に彼らの期待に応えてあげようと思います。 |
| 小柳： |
それに、自分が挫けてしまうと、今までの実績もファンの皆様の応援も、歌ってきた曲の数々も、自ら否定してしまうことになるじゃないですか。それはもったいないですよ。だから自分を強く持って、常に前向きに頑張っていきたいと思うのです。 |
| 川田： |
その考えを社員にもぜひ伝えたいです。落ち込んでいる技術者の話を聞いていますと、皆、技術の仕事自体は好きなんですよ。それが日々の業務に追われるうち、つい弱気になったり、逃げ出してしまいたくなるんです。でもそこで踏みとどまれば、もう一度頑張れるはずですものね。 |
| 小柳： |
そうです。そして自分を強く持ちたい時にも、繋がれる仲間がいると心強いもの。そう考えると、御社の社風はそれだけで大きな経営資源だと思いますよ。 |
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社員のため新事業を展開 |
| 小柳： |
その資源を元に、今後はどんな事業展望をお持ちですか。 |
| 川田： |
今後数年、情報処理ソフトウエア業界及び技術系派遣業界は大手の寡占化が進みます。その中で生き残るには、今以上にマンパワーを充実させなければ。まずは社員を200名に増やし、売上は10億円の大台を5〜7年以内に達成したいですね。その暁には、今のIT事業を若い世代に託し、私は新しいビジネスを始めたいと考えています。最初に申し上げた飲食ビジネスは有力な候補です。IT系以外の事業の柱を立てることと、本格的にアウトソーシングにシフトさせた人材ビジネスも始めたい。この2つがテーマです。 |
| 小柳： |
規模が大きくなれば色んなチャレンジができますよね。でも、なぜあえて新しいビジネスを？ |
| 川田： |
技術の世界は日進月歩で、一方で技術者はいずれ高齢化しますから、その時の受け皿を用意しておいてあげたいのです。現に某金融機関系情報処理会社からも、自社で雇用している大型汎用機のエンジニアの高齢者派遣の相談を受けています。本格的な事業化はまだ先ですが、目標を明確に意識して頑張ります。 |
| 小柳： |
最後まで社員のための会社を目指されるんですね。素晴らしいです。私も応援します。頑張ってくださいね。 |
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＜GUEST COMMENT＞
メンタルなどのアナログな要素を重視されているというお話を聞いて、我が意を得る思いでした。技術がどこまで進んでも、それを扱うのも作るのも人ですものね。“人間的経営”という言葉もおっしゃって、目指す方向性にブレがありません。社員の行く末を睨んで次の事業展開を考えるのも頼もしいです。今後も期待しています。（小柳 ルミ子 ） |
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