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秋川　リサ （アキカワ　リサ） ■女優 ■１５歳でテイジン専属モデルとしてデビュー以来、女優、コメンテーターを中心に幅広く活躍中。主な出演に「おもいッきりテレビ」「こたえてちょーだい」など。また、もう一つのライフワークであるビーズ刺繍の作家としても活動。 穴井 夕子 （アナイ　ユウコ） ■タレント ■1990年から1995年にかけ篠原涼子らとともに東京パフォーマンスドールの中心メンバーとして活躍。グループでの活動の他ソロでも活躍し、テレビ・ラジオ番組のレギュラー多数。2000年6月、プロゴルファーの横田真一氏と結婚。二児をもうける。その後もタレントとして芸能活動を続け、現在はバラエティ、CM、子育て番組、エッセイ集出版など幅広い分野で活躍中。 五十嵐　めぐみ （イガラシ　メグミ） ■女優 ■愛知県名古屋市出身。淑徳学園高校卒業後、TBSドラマ「さかなちゃん」でデビュー。主な出演作品に「スワンの涙」「渡る世間は鬼ばかり」「３年Ｂ組金八先生」などがある。 岡安　由美子 （オカヤス　ユミコ） ■女優 ■東京都出身。フジテレビジョンのオールナイトフジの司会で人気を集め、以後女優、歌手として活躍。主な出演作品はＴＢＳ「男女7人秋物語」ＮＨＫ「武蔵坊弁慶」など。一方でレーサーとしても活動、Ａ級ライセンスを持つほどの腕前。 小柳　ルミ子 （コヤナギ ルミコ） ■歌手･女優 ■福岡県出身。宝塚音楽学校を首席で卒業後、1971年「私の城下町」でデビュー、日本レコード大賞を受賞。以降、「瀬戸の花嫁」「おひさしぶりね」「今さらジロー」など多数のヒット曲を輩出。また、女優として映画「白蛇抄」やドラマ「鍵」「家なき子」などに出演。他にも舞台、バラエティなど精力的に活動している。 清水 よし子 （シミズ　ヨシコ） ■お笑い芸人・テレビタレント ■1986年結成の「ピンクの電話」ではボケ役を担当し、ものまね王座決定戦などで活躍。相方の竹内都子との凸凹コンビぶりでお茶の間の人気を博した。独特のキャラと声を活かして映画やCMにも多数出演し、アニメの声優としても活躍。現在は単独での活動が多い。愛称・清水のヨッちゃん。 大門　正明 （ダイモン マサアキ） ■俳優 ■1949年兵庫県出身。 早稲田大学商学部卒業の後、俳優の道へ。主な出演作品に「ウルトラマン80」「ゴジラ対メカゴジラ」「大岡越前」「水戸黄門」「キッズ・ウォー４」などがある。 西崎　緑 （ニシザキ　ミドリ） ■歌手・女優 ■東京都出身。3歳で日舞の初舞台を踏み、7歳で歌手デビュー。14歳の時、必殺シリーズ主題歌「旅愁」がミリオンセラーとなる。舞台・テレビ等に数多く出演する一方で、日舞の振付も手掛ける。主な出演作品に「必殺シリーズ」「はるちゃん４」などがある。 藤崎　奈々子 （フジサキ　ナナコ） ■女優・タレント ■目白学園女子短期大学在学中にスカウトされデビュー。ほんわかしたキャラクターが注目を集め、1997年にはフジテレビビジュアルクイーン・オブ・ザ・イヤーに選出。一気に全国区アイドルとなった。女優・タレントとして活躍の幅を広げ、歯切れの良いコメントとリアクションで数々のバラエティ番組にも出演する。 辺見 マリ （ヘンミ マリ） ■歌手・女優 ■神奈川県逗子市生まれ。1969年「ダニエル・モナール」で歌手デビュー。コケティッシュな魅力でヒット曲を連発。娘はタレントの辺見えみり。現在は磨きのかかったエンターテイメント性を生かしディナーショーを中心に活動。 矢部　美穂 （ヤベ　ミホ） ■女優・タレント ■北海道恵庭市出身。1992年、「New MOMOCO CLUB(ミスモモコ)」でグランプリ（学研主催コンテスト応募者およそ12000人）の受賞を契機に芸能界へ。16歳で上京し、以降、雑誌,グラビア等で活躍後、バラエティ番組でテレビデビュー。現在はテレビ、ドラマ,舞台,写真集等で幅広く活動中。 山本　みどり （ヤマモト　ミドリ） ■女優 ■静岡県富士市出身。東京女子短期大学在籍中より、劇団『夢の遊民社』にて舞台活動。1978年、ポーラテレビ小説『夫婦ようそろ』でデビューし、以来テレビドラマ・舞台等で活躍。主な出演作品に「はるちゃん」「水戸黄門」などがある。  トップページ > 5月インタビュートップ > 株式会社 レット・ア・ディライト　代表取締役社長　河田 隆彦   河田 隆彦（カワダ　タカヒコ） 株式会社 レット・ア・ディライト　代表取締役社長 大阪府出身。関西大学での同期・湯本氏らと共に結成したバンドの宣伝で制作したホームページが好評を得て、在学中にバンドメンバーと共に（株）レット・ア・ディライトを設立。Web制作やコンサルティング・広告代理事業を手掛け、スタッフが100名を超えるほどの急成長を遂げた。 湯本 慎之介（ユモト　シンノスケ）　 株式会社 レット・ア・ディライト　取締役／インターネットメディア事業部統括 株式会社 レット・ア・ディライト （大阪本社）〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町2-3-12 　　　　　　　　マルイト谷町ビル 8F TEL 06-6947-9907 　 FAX 06-6947-9908 （東京支社）〒104-0061 東京都中央区銀座1-15-7 マック銀座ビル 303 URL http://www.let-a-delight.jp/     急成長までの過程 矢部： 御社は、Web制作や広告代理業を行っているとお聞きしています。まずは河田社長と取締役の湯本さんのご出身からお聞かせください。 河田： 僕はここ大阪の出身です。アメリカ村のど真ん中で育ちました。 湯本： 僕は全く違って長野の出身なんです。河田とは関西大学の同級生で一緒にバンドを組んでいて、僕らが大学2回生の時にバンドメンバーで起業することになったのですよ。 矢部： バンド仲間で起業を･･･それも音楽ではなくITでですか？きっかけは何だったのでしょう。 河田： バンド活動をしていた頃、集客のためにホームページを制作していまして。ホームページを改良すればするほどお客様が来てくれるので、すごく作り込んでいたんです。その後音楽の道は断念したのですが、せっかくだからバンドメンバー4人で何かしたいと思っていた時に、バンドのホームページを見てくれた方から、ホームページを作ってほしいと頼まれたんですね。まさかお金をもらえるとは思ってもいなかったのですが、その人が実はしっかりとした会社関係の方で、50万円の報酬を頂き、「こんなに儲かるの？」とびっくりしたことがあったんです。その頃はちょうど大手企業各社がホームページを作り始めた時代。そこで、その50万円を元手に「作ってまえ！」と勢いで会社を設立したんですよ（笑）。勢いに乗って作ったものの、初めの1年くらいは全く駄目でしたけどね。 矢部： やはり突然の起業ですから、難しいこともあったのでしょうね。 河田： 僕は人に任せられない性格で、営業・経理・実務など仕事のほとんどを1人でこなしていました。でも、半年ほど経つと、給料が払えなくなり消費者金融に行くことになってしまって･･･。この先どうしようかと考えた時に、ふと「自分がやるからあかんねん」と気付いたんですよ。それからは自分の得意な営業活動に専念し、他の業務はスタッフに任せるようにしました。そうすることで、仕事を頂けるようになっていきまして、タイミング良く仕事が重なり、安定して会社の経営ができるようになりましたね。 湯本： 本当に運やタイミングが良かったと思います。特に河田は強運の持ち主ですからね。たまたま飲み屋で知り合った人が同じ大学のOBということで意気投合し、名刺交換をしてみたら、有名企業の取締役の方だったんです。それがきっかけでお仕事を頂くことになり、広告やホームページの制作を任されることになったのです。 矢部： 運も実力のうちと言いますが、見事に運を味方にされたといった感じです。   ▲このページのTOPに戻る   自社ならではのスタッフ教育 矢部： 大手飲料メーカーのホームページを手掛けられたそうですが、そういった拡販を目的としたホームページは、良くも悪くも販売促進の結果が顕著に出るものだと思います。依頼を受けるにはとても勇気が要るし、プレッシャーも大きかったと思うのですが。 河田： そうですね。しかしそうしたシビアな世界だからこそ、あえて参入したんです。大手企業は付き合いのある会社に頼みますので、新参者が入るには圧倒的に勝たなければいけない。当社の入り込む隙は、そこしかないと思いましたね。一般的にWebデザイン会社は10人未満の小規模な会社が多く、ホームページを作るのに数社が携わっています。そこで、当社は一気に100人まで規模を拡大し、1つのホームページを自社で全て手掛けることで中間のマージンをカットしました。かつ、他社よりも高クオリティなものを作ることを約束して、実現できたんです。その成功が評判を呼び、多くの仕事の依頼を頂きました。それ以降はありがたいことに仕事が入り過ぎて大変なくらいでした。 矢部： 一気に100名ですか！今年で設立からわずか4年目ですよね。その急成長ぶりは確かにすごいです。 湯本： 現在は大阪に60名、東京に40名。そして今年の4月に福岡に新事務所を設立し九州進出を果たしました。うちは経験者ではなく、ニートやフリーターなどを積極的に登用し育てているのですよ。 河田： 彼らは単にやりたいことがないだけで、やりたいことさえあれば頑張れる力を持っているんです。だから、やりたい仕事を提供して全力で教えるんですよ。学歴やキャリアがなくても皆3ヵ月もすれば仕事ができるようになります。しっかりと教育し、それを評価したら彼らだって続けられる。当社は求人をほとんど出したことがありません。友人の紹介で人が人を呼び、スタッフを増やしてきました。当社はほとんど辞めた人がおらず、ずっと積み重なって今の人数になっています。 矢部： 結果を出したらきちんと評価してもらえることで、自分の存在意義を実感でき、やりがいも湧いてくる。だから、さらに頑張ろうと思えるんでしょうね。IT業界ではエンジニアが足りず、人材が育ちにくいことが大きな問題になっていると聞きます。その中で、離職率がそれほど低いということは、御社の大きな強みですね。 湯本： ええ。スタッフ同士も仲が良いですよ。仕事の後には食事に行ったり、2ヵ月に１回は会社でコスプレデーなどのイベントも行っています。皆でコスプレして出社したりだとか（笑）。 河田： 楽しんで仕事をしてもらいたいと思うんです。要所を押さえることには自信がありますからね。スタッフも部下ができると先輩としての自覚が芽生え、責任感を持つようになります。そうして今、非常に良い組織づくりができていますね。 湯本： 河田は常に、皆の様子を見て回っているんですよ。社長室からノートパソコンを持って来て、皆の近くで仕事をするなど、あくまでスタッフと同じ目線で仕事に取り組んでいるんです。社長がスタッフに声を掛ける、そうした些細なことがスタッフのモチベーションの向上に繋がっていると思いますね。 河田： 自分1人では何もできないのかもしれません。でも、自分の足りないところをスタッフが補ってくれると今は考えられるようになりました。自分自身もこの会社で仕事をさせてもらっているし、スタッフに働いてもらっている。今の自分があるのは、この会社があるからこそ。だから、この会社を継続していきたいし、スタッフたちを守っていきたい。そう思っています。     ＜GUEST COMMENT＞ 御社のユニークなスタッフ育成。色々なイベントを行って、楽しみながら仕事をしようとする姿勢は他社ではなかなか見られないですよね。でも、そのユニークさこそがスタッフの心を刺激し、やる気を引き出せているのだと思います。人のモチベーションを上げるコツを心得ていることが、会社の成長に繋がっているのでしょうね。（矢部 美穂）   ▲このページのTOPに戻る
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